唐朝永

系别：管理系 
职称：副教授 
办公电话： 
Email：tcyky2012@163.com 
  • 教师简介
  • 研究成果
  • 教授课程
  • 社会兼职
一、主要研究方向
农业人力资源管理、农业创业失败教育、农业创新管理等。
二、教育背景
1999/09－2002/07 华北工学院 计算机应用与维护（专科）
2000/09－2003/06 太原理工大学 计算机及应用（自考本科）
2005/09－2008/06 太原理工大学 管理科学与工程（硕士）
2012/04－2015/04 南京航空航天大学 管理科学与工程（博士）
系别 管理系 职称 副教授
办公电话 Email tcyky2012@163.com
教师简介 一、主要研究方向<br />
农业人力资源管理、农业创业失败教育、农业创新管理等。<br />
二、教育背景<br />
1999/09－2002/07    华北工学院         计算机应用与维护（专科）<br />
2000/09－2003/06    太原理工大学       计算机及应用（自考本科）<br />
2005/09－2008/06    太原理工大学       管理科学与工程（硕士）<br />
2012/04－2015/04    南京航空航天大学   管理科学与工程（博士）<br />		 研究成果 一、编写专著<br />
1.《组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究》，知识产品出版社，2017年4月；<br />
2.《物流信息系统》，参编，国防工业出版社，2010年9月；<br />
二、发表论文（均为第一作者）<br />
1. 社会资本、失败学习与组织创新绩效[J].科学学研究,2014,32(7) (CSSCI14-15，国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心A类；教育部学科评估人文社科类重要期刊)<br />
2. 外部创新搜寻、失败学习与组织创新绩效[J].研究与发展管理,2014,26(5) (CSSCI14-15, 国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心B类)<br />
3. 知识型员工失败学习的多层次模型研究[J].预测, 2014,33(4) (CSSCI14-15, 国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心A类)<br />
4. 组织衰落与组织创新的关系:失败学习与组织惯例更新的影响[J].管理评论, 2018,30 (10)(CSSCI17-18, 国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心A类；教育部学科评估人文社科类重要期刊)<br />
5. 组织衰落与组织创新:管理者风险规避与制度化组织使命的作用[J].研究与发展管理, 2018,30(1) (CSSCI17-18, 国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心B类；该文于2018年7月被人大复印报刊资料全文转载，并获2018年度山西省“百部篇工程”二等奖)<br />
6. 组织衰落、失败学习和战略柔性对组织创新的影响：被中介的调节模型[J].预测, 2018, 37(6)( CSSCI17-18, 国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心A类)<br />
7. 失败学习对衰落企业低成本创新的影响：有调节的中介模型[J].管理评论 ，2021，33（9）(CSSCI17-18, 国家自科基金委管理科学部认定的管理类重要核心A类；教育部学科评估人文社科类重要期刊)<br />
8. 心理资本、心理安全感与失败学习[J].软科学, 2014(8) (CSSCI14-15) <br />
9. 冲突、社会资本与科研团队人才集聚效应[J].商业经济与管理, 2013(10) (CSSCI12-13)<br />
10. 团队科技人才集聚利益冲突可拓模型研究[J].科技管理研究, 2014(5) (CSSCI14-15)<br />
11. 信任视角下虚拟企业人才集聚冲突治理研究[J].科技进步与对策, 2013(14) (CSSCI 12-13)<br />
12. 科技型人才集聚中的文化冲突治理研究[J].科技进步与对策, 2014(4) (CSSCI14-15)<br />
13. 人才集聚系统劣质化机理研究[J].系统科学学报, 2015(2) (北核,CSSCI14-15扩)<br />
14. 社会化救灾人员虚拟配置研究[J].灾害学, 2014(4)（季刊）(北核,CSCD13-14扩)<br />
15. 社会化救灾人员储备的PSR机理研究[J].自然灾害学报, 2014(2) (CSCD13-14,灾害科学权威期刊)<br />
16. 变革型领导、心理所有权与失败学习间关系的实证研究[J].技术经济, 2016(9)（北核, CSSCI14-15扩展版)<br />
17. 科技型人才聚集系统组织化与劣质化机理研究[J].科技进步与对策, 2016(3) (CSSCI 14-15)<br />
18. 协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效的关系研究[J].科技进步与对策, 2017(3) (CSSCI17-18)<br />
19. 突破性创新与既有企业战略变革：组织衰落和冗余资源的作用[J].科技进步与对策, 2018(18) (CSSCI17-18)<br />
20. 基于PSR模型的山西领军型创业人才集聚研究[J].科技管理研究, 2018(6)（北核, CSSCI17-18扩)<br />
21. 组织衰落如何影响组织创新：集权结构、冗余资源和环境丰腴性的作用[J].科技进步与对策, 2019 (9) (CSSCI19-20)<br />
22. 基于PSR模型的山西省新型研发组织培育机理研究[J].科技管理研究, 2019(16)（北核, CSSCI19-20扩展版)<br />
23. 失败学习对企业绩效的影响机制研究[J].科技进步与对策,2021,38(22) (CSSCI20-21)<br />
三、科研课题<br />
1. 国家社科基金：中国自然灾害多发条件下社会化救灾人员储备体系研究，参与（导师第一，本人第二），15万，起止年限：2012.06-2015.05，已结题<br />
2. 教育部人文社会科学研究青年基金：制造业企业复苏路径研究——失败学习视角，主持，8万，起止年限：2019.03-2022.02，在研<br />
3. 山西省哲学社会科学课题：山西省领军型创业人才集聚及其政策研究，主持，1万，起止年限：2016.11-2017.10，结题<br />
4. 山西省高等学校哲学社会科学研究课题：山西资源型企业衰落治理研究——失败学习视角，主持，2万，起止年限：2017.06-2019.05，结题<br />
5. 山西省软科学课题：山西省新型研发组织现状、培育机制与发展对策研究，主持，3万，起止年限：2017.06-2019.05，结题<br />
6. 山西省教育科学“十三五”规划课题：山西省高校大学生创业失败学习教育体系研究，主持，起止年限：2018.10-2020.09，准备结题<br />
7. 山西省人文社科重点研究基地项目：基于共享模式视角山西智能制造低成本创新发展路径研究，主持，10万，起止年限：2019.07-2021.06，在研<br />
8. 山西省哲学社会科学课题：失败学习驱动山西资源型企业转型升级路径研究，主持，1万，起止年限：2019.08-2020.08，结题<br />
9. 山西省软科学课题：山西省科技型中小企业创新创业生态系统研究，参与（第三），3万，起止年限：2017.06-2019.05，结题<br />
10. 山西省高校人文社科重点研究基地项目：企业异质性、山西装备制造业产出结构优化与生产要素联动配套的研究，参与（第二），10万，起止年限：2018.09-2020.08，结题<br />
11. 山西省软科学重点课题：新型研发机构发展模式及发展对策研究，参与（第二），10万，起止年限：2018.12-2021.12，结题<br />
12.河北省社科基金：乡村振兴背景下河北新型职业农民创业失败学习能力提升路径与对策研究，主持，1万，2021-2023，在研<br />
13.河北省社会科学发展研究项目：失败情境下河北新型职业农民创业韧性培育路径研究，主持，2021-2023，在研<br />
四、荣誉奖励<br />
1. 2019年“组织衰落与组织创新：管理者风险规避与制度化组织使命的作用”一文获得2018年度“百部篇工程”二等奖；<br />
2. 2019年获得太原科技大学优秀共产党员称号。<br />
3.2020年“组织衰落与组织创新：管理者风险规避与制度化组织使命的作用”一文获得山西省第十一次社会科学研究优秀成果优秀奖<br />
教授课程 先后为本科生开设管理学、企业战略管理、组织行为学等课程。<br /> 社会兼职 山西省法学会科技法分会常务理事<br />